國立臺北大學公共行政暨政策學系

學歷

國立中興大學公共政策研究所

現職

當選時任職：臺中市政府人事處處長

經歷

行政院大陸委員會人事室主任
行政院人事行政總處培訓考用處處長
綜合規劃處處長
母系課程委員會委員校外委員
系友會理事
系友會監事

傑出表現

一、完善人事制度與政策,主辦政府改造人力及服務再造之人事制度與人事法規之鬆綁,參與制定、修訂之重要法案如公務人員協會法、公務人員行政中立法、行政法人法、警察人員人事條例、教育人員任用法、公務員服務法、公務人員任用、考績、差勤管理等相關法規。

二、辦理公務人員職場評價調查暨工作坊,落實人力資源管理思維;打造「以服務機關為主」撰擬年度人力資源管理報告,創新將機關整體人力資源配置現況、人力運用效能、人力成本、組織策略發展等現況進行人力資源分析及報告供各機關參考。

三、訂定人事人員職務歷練,促進人才培育發展及運用;辦理人事專業奬章、績優人事人員選拔,激勵人事人員士氣。

四、積極促進友善職場,協助各機關推動員工協助方案;落實性騷擾、職場霸凌防治,研修(訂)性別工作平等法、性騷擾防治法及作業準則、公務人員保障法、公務人員執行職務安全及衛生防護辦法及相關作業指引,於人事總處建立職場霸凌通報平台,參與個案之調查作業。

五、規劃辦理行政院中高階公務人員培訓,包括國家政務研究班、高階領導研究班、組團出國專題研究、高階資訊人才領導班等,參訓對象包括監察院、考試院及行政院所屬中央及地方高階公務人員,培育具備創新思維與國際視野之高階公務人才。

六、完善公務人員陞遷機制,並積極辦理各部會簡任12職等以上主管人員之任免作業、行政院內閣總辭交接、國營事業及法人機構重要人事作業,善盡行政院人事幕僚職責。

七、精進公務人員工時差勤管理,依據司法院釋字785號解釋,修正公務員服務法、訂定行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法、各機關加班費支給辦法。訂定年度行政機關辦公日曆表。

八、)落實各機關考核獎懲機制,辦理行政院模範公務人員選拔,以激勵士氣,見賢思齊。參與111年憲法法庭就考績丁等免職繫屬司法懲戒或行政懲處釋憲案之研議與答辯,最終獲憲法法庭111年憲判字第9號解釋,與憲法第77條司法懲戒及第18條保障人民服公職權之要旨,均尚無抵觸。確立並維護考績免職為行政機關人事權之固有核心職權,並據以落實公務人員違失行為懲處優先,落實行政機關之紀律管理。

九、優良紀錄:

(一)90年獲原行政院人事行政局核頒績優人事人員。

(二)104年獲頒三等人事專業獎章。

(三)107年人事行政總處模範公務人員。

(四)98年全球化與管理研習班(倫敦政經學院班)、105年高階領導研究班研究員。