行政暨政策學報

政策科學的民主化：從「經濟理性」到「多元理性」

文官行政中立

自利性的政治考察

全面品質管理在公共部門的應用

「專業職位-行政職位」之關係與組織結構設計

管制機關行為模式之分析

行政院人事行政局之組織重組

總統府所屬委員會分析

美國非營利組織的分析

印尼外債之政治經濟分析

喻象在組織分析中的應用

神話與行政控制

競值途徑在組織研究上之應用

公民參與的研究

公共行政的公共理論

Development With Dependence: A Critique on Dependency Theory

Policy Research and Policy Making: A Synthetic Analysis of Two-Communities Theories

我國選舉制度之問題及其展望

美國社會官僚化的趨向

我國憲法第一次增修要點評述-對執政黨所提修憲案平議

公共行政研究主題之發展趨勢

從經濟互賴看我國對大陸之經貿政策

公共政策與批判對談

民意的定義與民意政治的發展

德國波昂基本法緊急法制之探討

從新重商主義到自由化-意識型態在我國貿易政策變遷中之角色

行政權威概念之比較分析

「權力與社會」一書的理論架構

美國府際關係和府際管理的探討

一個查詢系統設計之研究

激勵認知模式芻論

美國聯邦高級文官制度十年檢討

民意代表候選人公共關係之研究-從七十八年臺北市增額立委與市議員選舉分析

基本法與憲法之比較研究：以西德基本法與中華民國憲法為例

考績正義論

論領導行為的測量

各部所屬部際委員會的運用與變遷

私有化初探

組織文化研究途徑之分析

英國文官考試制度之探討

政策分析發展簡史

官僚組織與行政倫理

扥克維爾「平等」概念之分析

多元主義理論的檢討

威權性人格對我國當前行政之影響

行政機關重組的理論探討

「非西方傳統社會」現代化社會的困境

The Problem of Distributive Injustice in Performance Appraisal: The Search for Equity in An Organization

On Measurement of Productivity in the Public Sector

日本地方自治之特色及其發展

台北市政府區公所的現行組織之研究

組織間協調(IOC)之研究

民間團體參與市政建設可行性之研究

委員會的設計與功能

稜柱型社會都市政府基層公務人員服務水準低落之癥結及其解決途徑

行政院各部部際委員會的職能

綜合掃描決策模式新銓

辦公室自動化與公務員電腦在職訓練

我國地方行政機關公務人員薪資激勵之研究

水滸傳人物宋江之政治人格分析

日本首相的幕僚-內閣官房的最高秘密

混合掃描：決策的第三種途徑

自我實現的迷思

The Use of Research-Based and Experiential Knowledge in Public Policy Making

The Appropriate Objects and Possible Errors of Problem Structuring in Public Policy Making

五代開國君主政治人格類型分析

論我國現行文官兩制可不必合一

從台灣省議會議員辭職談台灣省政府的現行組織

矩陣式組織結構的彈性設計

我國公務員懲戒制度與民主法治

論大學電子計算機構體制之研究

我國人事行政機構體制之研究

官僚倫理的建立

古典民主理論修正民主理論及兩者之爭論

組織理論中失落的論題：組織衰退

組織評估-工作環境研究途徑的實證研究

我國立法院和美國參眾兩院之探討

眾裡尋他千百度-對我國民主政治發展中一些現象的省思

有線電視與公共政策：有線電視對政策問題建立之影響

台灣省政府行政機關內部單位設置之研究

公務員不法執行職務行使公權力與國家賠償責任

論中英美三國公務員分類制度

激勵管理的新猷-行為改變途徑

推廣資訊教育功能之探索-參考學員基本資料分析

王陽明知行合一與致良知學說的哲理

生態理論與組織發展

組織設計的策略-矩陣式組織

組織資訊處理模型淺釋

組織內橫面關係的設計與運用

中國司法制度的探討