呂育誠教授

學歷

國立政治大學公共行政學博士
國立政治大學公共行政研究所碩士
中興大學公共行政系學士

現職

國立臺北大學公共行政暨政策學系教授（2008/08/01～）

經歷

淡江大學公共行政學系副教授（1998/08～2003/07）
國立臺北大學公共行政暨政策學系副教授（2003/08～2008/07）
國立臺北大學公共行政暨政策學系系主任（2014/08～2017/07）
國立臺北大學主任秘書(2018/08~2020/01)

專書與專書論文

• (2021/09)，《地方政府管理：結構與功能的分析》，台北：元照山版社(智勝文化)
• (2020/11)，《公共人力資源管理：理論與實務》,台北：五南圖書公司
• (2009/02), ”Selection of Elite and the Structure of Civil Service in Taiwan”, in M. Porsche- Ludwig & C. P. Chu, eds., The Political System of Taiwan, Germany: Nomos Verlagsgesellschaft.
• (2008/04)，《地方政府與自治》，台北：一品文化出版社。
• (2008/01)，〈地方基層對治理問題的認知與期望：以我國村里長為例〉，《公共治理與地方事務》，新竹：玄奘大學公共事務管理學系。
• (2007/12)，〈地方行政機關組織架構變革的問題與展望〉，內政部編印，《地方自治論述專輯(第三輯)》，臺北：內政部。
• (2007/09)，《地方政府治理概念與落實途徑之研究》，台北：元照出版公司。
• (2006/06) ，《地方政府管理－結構與功能的分析》，二版，台北：元照出版公司。
• (2004/08) ，《地方政府與自治》，台北：國立空中大學出版社 ( 共同作者：許立一 ) 。
• (2001/06) ，《地方政府管理－結構與功能的分析》，初版，台北：元照出版公司。
• (1999/06) ，〈地方政府研究範疇中的功能途徑〉，薄慶玖教授榮退論文集編輯委員會編，《地方政府論叢》，臺北：五南圖書出版公司，頁 347-376 。
• (1999/10) ，〈地方政府管理的理論基礎與定位〉，。孫本初、江岷欽 ( 編 ) ，公共管理論文精選。台北：元照出版社，頁 277-300 。

期刊論文

• (2021/03)。〈地方用人問題的再商榷與新發想〉，《國家人力資源論壇》，期3（全文）
• (2018/10)。〈公務人員考績制度未來變革途徑的另類想像：績效管理的觀點〉，《文官制度季刊》，卷10，期4，頁1-23。
• (2017/09)，〈地方政府績效管理作為之研究：以臺北市政府策略地圖為例〉，《國土及公共治理》，卷5，期3，頁80-93。

• (2017/07)，〈課責觀點下地方閒置場館活化績效的再詮釋〉，《政府審計季刊》，卷37，期4，頁29-48。

• (2017/04)，〈書評--《開放政府：全球系絡與未來展望》〉，《文官制度季刊》，卷9，期2，頁113-128。

• (2016/12)，〈公務人員考試類科整併應有的配套考量〉，《國家菁英》，卷12，期4，頁79-97。

• (2016/09)，〈員額管理意涵與後續因應途徑析論：從數額精簡到善用人力〉，《人事行政》，期373，頁44-54。

• (2016/09)，〈運用退休人力應採行的人事管理考量及配套作為〉，《公務人員月刊》，期277，頁23-32。

• (2016/03)，〈建立人員與組織相互連結的員額評鑑制度：美國經驗的啟示〉，《人事行政》，期367，頁19-28。

• (2016/03)，〈強化公務人員能力管理以提升政府競爭力〉，《研習論壇》，期183，頁13-22。

• (2015/09)，〈建構需求導向的在職訓練課程評鑑機制〉，《人事月刊》，期361，頁21-30。

• (2015/07)，〈落實核心能力配套考量與後續作為芻議〉，《研習端壇》，期175，頁23-31。

• (2015/05)，〈政府績效管理內在與外在變數新詮〉，《研習端壇》，期173，頁13-21。

• (2015/05)，〈整合人員條件與職務需求的甄用機制〉，《人事月刊》，期357，頁5-14。

• (2015/03)，〈「大數據」觀點下人事管理資訊系統運用初探〉，《人事月刊》，期355，頁29-39。

• (2015/01)，〈激發公務人力正向工作價值觀初探〉，《人事月刊》，期353，頁16-26。

• (2014/10)，〈差異化管理觀點下基層公務人員考試變革途徑之研究〉，《國家菁英》，卷10，期3，頁41-62。

• (2014/07)，〈在職訓練課程整合與分享策略析論：「顧客導向」的觀點〉，《人事月刊》，期347，頁52-62。

• (2014/06)，〈地方公務人員推動公、私合夥應具備的條件與認知〉，《研習論壇》，期162，頁30-37。

• (2014/06)，〈推動員額管理的策略性思維與配套考量析論〉，《人事月刊》，期346，頁29-38。

• (2014/04)，〈地方政府員額評鑑指標建立與執行之研究〉，《文官制度季刊》，卷6，期2，頁1-33。
• (2014/01)，〈員額評鑑對政府人事管理與人力運用影響之研究〉，《文官制度季刊》，卷6，期1，頁55-79。
• (2013/11)，〈公務人力核心能力界定與應用之展望〉，《人事月刊》，期339，頁36-43。
• (2013/09)，〈政府契約用人理念的再思考 : 兼論約聘僱人事制度的發展前景〉，《公務人員月刊》，期207，頁17-30。
• (2013/09)，〈公務人員訓練運用個案應有的認知與技巧〉，《文官培訓季刊》，頁65-75。
• (2013/08)，〈跨域治理與地方公務人力訓練的整合與應用：地方治理研究中心功能展望〉，《人事月刊》，期，333，頁44-53。
• (2013/04)，〈公務人員考試科目變革之研究〉，《國家菁英》，期，33，頁27-45。
• (2013/01)，〈行政院組織改造引進策略性人力資源管理概念析論〉，《人事月刊》，期，329期，頁22-33。
• (2013/01)，〈地方政府「科長班」訓練成果調查與發展之研究〉，《研習論壇》，期。145，頁38-44。
• (2012/12)，〈公職專技人員訓用整合之研究〉，《國家菁英》，期32，頁33-51。
• (2012/07)，〈政府組織改造過程公務人員應慎思的三件事：界定績效、提升績效、表現績效〉，《人事月刊》，期323，頁31-42。
• (2012/07)，〈地方高階文官訓練目標與策略再定位之研究〉，《國家菁英》，卷8，期2，頁85-105。
• (2012/01)，〈跨域治理概念落實的挑戰與展望〉，《文官制度季刊》，卷4，期1，頁85-106。
• (2011/12)，〈活化政府人力資源，健全契約用人制度--定義與定位的必要性〉，《公務人員月刊》，期186，頁14-15。
• (2011/04)，〈地方行政機關人力評鑑制度建構初探〉，《人事月刊》，期308 ，頁16-29。
• (2011/03)，〈都會治理與府際合作概念的界定與應用〉，《研習論壇》，期123，頁26-39。
• (2010/09)，〈地方主義(localism)在台灣的詮釋與定位：我國鄉鎮市區公所人員的認知分析〉，《政策與人力管理》，卷1期1。
• (2010/08)，〈公部門管理個案教學與應用〉，《人事月刊》，卷51，期2，頁19-29。
• (2010/04)，〈建構與營造新北市的組織治理體制〉，《中國地方自治》，卷63，期4，頁35。
• (2010/04)，〈公務人員訓練概念定位與落實之研究，《T&D飛訊》，期13，頁34-44。
• (2010/04)，〈地方人事業務之推動:從監督控管到整合服務〉，《人事月刊》，卷50，期4，頁1-11。
• (2010/03)，〈部分公務人員特種考試納入公務人員高普初等考試之研究〉，《國家菁英》，卷6期1，頁59-75。
• (2009/04)，〈政務人員行為管理制度定位與配套考量之研究〉，《公務人員月刊》，期154，頁26-37。
• (2009/03)，〈中央政府組織員額評鑑計量指標建構初探：人力經濟指數的應用〉，《公務人員月刊》，期153，頁30-43。(本篇與陳文學合著)
• (2008/08)，〈落實跨域治理概念：英格蘭區域整合體系的啟示〉，《研習論壇》，期92，頁17-28。
• (2008/05)，〈全球化對我國地方公務人力管理的意涵與展望〉，《人事月刊》，卷46，期5，頁12-23。
• (2008/03)，〈促進產業合作的誘因與配套規劃〉，《公務人員月刊》，期141，頁1-3。
• (2008/02)，〈地方治理與公務人員專業形象再定位〉，《人事月刊》，卷46，期2，頁14-25。
• (2007/11)，〈公務員激勵概念新詮：人力資本觀點〉，《人事月刊》，卷45，期5，頁51-59。
• (2007/06) ，〈地方政府營造公眾信任關係的概念分析〉，《中國行政》，期 78 ，頁 1- 30 。
• (2007/03) ，〈府際合作機制建立的問題與展望〉，《研習論壇》，期 75 ，頁 16-29 。
• (2007/02) ，〈今日地方政府採行治理的問題與展望〉，《研習論壇》，期 74 ，頁 15- 27 。
• (2006/12) ，〈我國公務人員訓練進修概念的定位分析〉，《人事月刊》，卷 43 ，期 6 ，頁 3-15 。
• (2006/11) ，〈英國中央公務員績效評量策略述評：以「高級行政職務」人員為例〉，《人事月刊》，卷 43 ，期 5 ，頁 34-46 。
• (2006/09) ，〈書評： Governing by Network: The New Shape of the Public Sector[ 網絡治理：公部門的新型態 ] by Stephen Goldsmith and Willian D. Eggers 〉，《台灣民主季刊》，卷 3 ，期 3 ，頁 207-212 。
• (2006/06) ，〈聘用人員人事條例草案評析與配套措施建議 - 下 - 〉，《公務人員月刊》，期 120 ，頁 24-31 。
• (2006/05) ，〈聘用人員人事條例草案評析與配套措施建議 - 上 - 〉，《公務人員月刊》，期 119 ，頁 10-14 。
• (2006/04) ，〈約僱與臨時人員管理制度變革之研究〉，《考銓季刊》，期 46 ，頁 64- 79 。
• (2006/01) ，〈公務人員績效評量結果融入陞遷制度之研究 ( 下 ) 〉，《公務人員月刊》，期 115 ，頁 15-19 。
• (2005/12) ，〈公務人員績效評量結果融入陞遷制度之研究 ( 上 ) 〉，《公務人員月刊》，期 114 ，頁 10-17 。
• (2005/12) ，〈營造符合機關與人員雙向需求的公務人力甄補思維－兼論英美兩國的施行經驗〉，《國家菁英》，卷 1 ，期 4 ，頁 109- 130 。
• (2005/07) ，〈公共人事管理採行績效評量的關切焦點與落實途徑〉，《考銓季刊》，期 43 ，頁 76-95 。
• (2005/06) ，〈財稅文官考選制度的興革〉，《國家菁英》，卷 1 ，期 2 ，頁 69- 86 。
• (2005/03) ，〈地方治理意涵及其制度建立策略之研究－－兼論我國縣市推動地方治理的問題與前景〉，《公共行政學報》，期 14 ，頁 1- 38 。
• (2004/12) ，〈中央與地方夥伴關係的省思與展望〉，《中國行政》，期 75 ，頁 29- 56 。
• (2004/09) ，〈人力資本觀點下公務人員角色的再定位〉，《人事月刊》，卷 39 ，期 9 ，頁 20- 29 。
• (2004/07) ，〈重塑公務人員的專業型象〉，《考銓季刊》，期 39 ，頁 15- 35 。
• (2004/05) ，〈公務人員陞遷制度的施行問題與展望〉，《人事月刊》，卷 38 ，期 5 ，頁 9-22 。 ( 共同作者，陳金貴 )
• (2004/03) ，〈論?國民旅遊卡?政策與公務人員士氣激勵〉，《人事行政》，期 147 ，頁 6- 16 。
• (2004/03) ，〈永續發展對地方基層組織與人員影響之研究〉，《中國行政評論》，卷 13 ，期 2 ，頁 33- 64 。
• (2003/12) ，〈「永續發展」觀點對地方政府管理意涵與影響之研究〉，《公共行政學報》，期 9 ，頁 59- 88 。
• (2003/12) ，〈公務人員核心能力與培訓策略之整合〉，《公訓報導》，期 107 ，頁 12- 15 。
• (2003/11) ，〈公務人員考績法明定列等人數比例問題之研究〉，《公務人員》，期 89 ，頁 31- 51 。
• (2003/06) ，〈我國鄉鎮市制度變革問題之研究〉，《中國行政》，期 73 ，頁 135-161 。
• (2003/03) ，〈電子化政府對地方政府管理的意涵與影響〉，《法政學報》，期 16 ，頁 147-178 。
• (2002/12) ，〈台灣地方政府組織革新的變與不變：歷史制度主義的觀點〉，《中國行政》，期 72 ，頁 83- 108 。
• (2002/11) ，〈政務人員行為規範之研究〉，《公務人員》，期 77 ，頁 14- 28 。
• (2002/09) ，〈從都市發展觀點論我國市 ( 省轄市 ) 定位與組織設計途徑〉，《中國行政評論》，卷 11 ，期 4 ，頁 25- 66 。
• (2002/06) ，〈地方政府能力提升途徑與中央地方關係再定位之研究〉，《法政學報》，期 15 ，頁 29-78 。
• (2002/06) ，〈台灣村里制度定位與功能之研究〉，《行政暨政策學報》，期 34 ，頁 85- 124 。
• (2001/11) ，〈公務人員工作時間變革制度評析〉，《人事月刊》，卷 33 ，期 5 ，頁 31- 38 。
• (2001/10) ，〈直轄市區公所角色與地位調整芻議〉，《中國地方自治》，卷 54 ，期 10 ，頁 3- 10 。
• (2000/07) ，〈課責觀點下行政中立的意涵與落實途徑〉，《考銓季刊》，期 23 ，頁 68-80 。
• (1999/10) ，〈地方制度法施行後地方人事管理的發展途徑〉，《考銓季刊》，期 20 ，頁 36-51 。
• (1999/01) ，〈法國省制之研究〉，《法政學報》，期 9 ， 101-128 。
• (1999/01) ，〈公務機構基層人員適用勞基法之意義及其影響〉，《考銓季刊》，期 17 ，頁 2-8 。
• (1998/12) ，〈論組織文化在組織變革過程中的定位與管理者的因應策略〉，《中國行政評論》，卷 8 ，期 1 ，頁 65-83 。
• (1998/12) ，〈縣市行政區域調整之配套思考－－區域功能之整合〉，《研考雙月刊》，卷 22 ，期 6 ，頁 87-92 。
• (1998/03) ，〈有關省府行政功能轉變的參循途徑 : 法國經驗的啟示〉，《人事管理》，卷 35 ，期 3 ，頁 4-10 。

研討會論文

• (2009/11/14)，〈地方公共服務採行網絡治理可行性之研究:以我國T縣文化場館經營為例〉，《東華大學主辦：地方自治與府際關係學術研討會》。
• (2009/10/09)，〈部分公務人員特種考試納入公務人員高普初等考試之研究〉，《考選部主辦：考選制度研討會》。
• (2009/05/30)，〈提升地方公務人員治理能力的概念迷思與重構〉，《文化大學行政管理系主辦：地方治理能力提升研討會》。
• (2008/11/29)，〈治理觀點對地方府會關係的影響與展望〉，《東華大學主辦：第五屆地方自治與府際關係學術論壇》。
• (2008/05/09)，〈任用觀點下公務人員升官等考試制度變革之研究〉，《考選部主辦：公務人員升官等考試制度之改進研討會》。
• (2008/04/26)，〈高高屏府際合作制度建構與整合之研究〉，《高雄市都市計劃委員會主辦：2008高高屏永續治理研討會》。
• (2007/06/23)，〈地方基層對治理問題的認知與期望：以我國村里長為例〉，《玄奘大學主辦：第四屆地方治理與城鄉發展學術研討會》。
• (2006/12/16)，〈中央與地方權限調整的動態分析〉，《內政部主辦，地方制度改造與跨域治理座談會》。
• (2006/11/13)，〈策略性人力資源管理概念對我國人事行政體制的啟示與展望〉，《行政院人事行政局主辦：推動策略性人力資源管理，建構效能政府學術研討會》。
• (2006/09/29)，〈地方政府公務人員特種考試制度檢討與改進之研究〉，《考選部主辦：地方政府公務人員特種考試制度研討會》。
• (2006/06/03)，〈中央與地方政府動態關係之研究：地方治理的觀點〉，《台灣公共行政與公共事務系所聯合會主辦，TASPAA 2006年年會》。
• (2006/03/24)，〈中央與地方權利轉移關係之研究〉，《內政部 、國立臺北大學公共行政暨政策學系主辦：三合一選舉後我國地 方自治發展的議題與前瞻學術研討會》。
• (2005/12/28)，〈府際合作機制建立之問題與展望〉，《行政院研究發展考核委員會主辦：府際合作北區公共論壇》。
• (2005/06/24)，〈現行我國人事行政制度整合績效管理的問題與展望〉，《行政院人事行政局主辦，行政機關績效管理暨績效獎金制度學術研討及觀摩會》。
• (2005/05/20)，〈從公民信任觀點論「擴大公共服務就業計畫」對地方政府公共服務能力提升的意涵與影響〉，《東海大學公共行政學系主辦，公共服務績效與公民信任－理論與實務的創新》。
• (2004/06/26)。〈地方治理的制度問題與策略建議〉，《台灣公共行政與公共事務系所聯合會主辦，TASPAA 2004年年會》。
• (2003/11/10)，〈公務人員考績法明定列等條件及人數比例必要性之研究〉，《銓敘部主辦，全球化下之我國文官體制發展與評估》。
• 1991a . " 從經濟互賴看我國對大陸之經貿政策 ", 「第九屆歐洲華人學術研討會」發表論文， July5-8,pp.222-234.
• 1991b."The Role of State in Revising Taiwan's Neo-Mercantile Trade Policy", 「一九九一年美東華人學術聯誼會」發表論文，五月二十五至二十六 .

研究計畫及其他

• 國科會， 1992 ， " 我國利益團體在政策制定過程中扮演之角色 " 專題計劃主持人
• 行政院陸委會， 1992 ， " 我國對大陸經貿政策之策略性規劃 " 研究計劃協同主持人