國立臺北大學公共行政暨政策學系

學歷

美國喬治亞大學公共行政暨政策學系博士
國立政治大學公共行政學系碩士
國立臺北大學公共行政暨政策學系學士

現職

臺北大學公共行政暨政策學系助理教授（2019/08/01～）

經歷

數位治理研究中心研究員
公務人員考試命題委員
地方政府公務人員考試閱卷委員
財團法人英荃學術基金會副執行長
中華民國國立臺北大學公共行政暨政策學系系友會理事

期刊論文

• Lin, Y. C.; Kellough, J. E. (2019). Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Federal Supervisors’ Perceptions. Public Personnel Management. Public Personnel Management, 48(2), 179–202. 本人為第一作者.
• 林俞君（2025年12月）。「子非余，安知余之不平」：公務人員考績評比潛規則對員工組織正義感受 影響的實證分析。政治學報。（TSSCI）。本人為第一作者、通訊作者。
• 賴怡樺、林俞君、廖興中（2025年01月）。公務人力數位職能啟航，驅動AI時代的新數位治理。國家人力資源論壇。
• 林俞君（2024年02月）。公務⼈員退休行為改變嗎？。國家人力資源論壇。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2022年11月）。書評──從需求評估的角度看國家選才（書評）。文官制度，14(2)，179-184。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2022年03月）。司法審查下的官僚裁量權：從交易成本觀點檢視大法官解釋對違法行政命令修訂的影響。公共行政學報(政大)，62, 1-41。（TSSCI）。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2021年09月）。終身學習就是教育訓練嗎？從公務人員特質反思公務人力資源發展。公共行政學報(政大)，61, 79-114。（TSSCI）。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2019年）。公共服務動機訓練的新視角：測量問題與認知理論的啟示。人事行政，47-58。
• 林俞君（2017）。新公共人力資源管理：比管理更重要的事【評論Public Human Resource Management: Strategies and Practices in the 21st Century，Battaglio, R. Paul, Jr. 著】。公共行政學報，第52期，121-130. (TSSCI)
• 陳敦源、包柏瑞、林俞君（2013）。公部門在職訓練的另類思維：公務師徒制的理論與實務。人事月刊，第334期，9-27。

專書與專書論文

• Lin, Y. C.; Chen, D. C. . The Interplay between Judicial Review and Bureaucratic Discretion in Taiwan.. Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. . Springer International Publishing. 2018: 1-9. （有審查制度）
• 林俞君（2023年06月）。公務人力資源發展在個體與總體層次的衝突與整合：動態能力的觀點。國政治裡：關鍵議題、挑戰與機會。國科會：110-2410-H-305-023-SS2。 （有審查制度）

研討會論文

• 林俞君、李俊達（2026年01月）。未滿30歲青年報考國家考試之歷程分析。114年度考銓資料庫分析研究成果研討會。本人為第一作者、通訊作者。
• 林玉淳、林俞君（2025年11月）。「走」？還是「不走」？影響我國新進公務人員離職的關鍵性因素。台灣政治學會年會。本人為通訊作者。
• 林俞君（2025年04月）。動態能力做為整合個人職涯發展與組織發展的關鍵因素：以資訊職系公務人員為例。TASPAA 2025國際學術研討會，花蓮：東華大學。國科會：113-2410-H-305-061-MY2。本人為第一作者、通訊作者。
• 廖興中、林俞君、高浩恩（2025年04月）。公務人員數位職能與開放徽章制度-以資訊類公職為例。TASPAA 2025國際學術研討會，花蓮：東華大學。
• 林俞君（2025年01月）。「未分發」職缺的圖像分析。113年度考銓資料庫分析研究成果研討會，臺北：考試院。本人為第一作者、通訊作者。
• 施能傑、林俞君、賴怡樺（2024年01月）。陞任主管與簡任官等人員之職涯分析。112年度考銓資料庫分析研究成果研討會 ，臺北：考試院。
• 林俞君、賴怡樺、蔡秀涓（2024年01月）。公務人員職系流動之現象分析 。112年度考銓資料庫分析研究成果研討會 ，臺北：考試院。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2023年09月）。該替考績潛規則平反嗎？公務人員考績評比潛規則對員工組織正義感受影響的實證分析。TASPAA 2023 國際學術研討會。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君、蕭乃沂、廖興中（2023年09月）。我國資訊人力職能架構的核心內涵與彈性元素。TASPAA 2023 國際學術研討會。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君、蕭乃沂、廖興中（2023年09月）。數位人才職能建構。TASPAA 2023 國際學術研討會。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2022年12月）。從動態能力探詢政府組織「總體—個體—總體」的發展整合：以我國資訊職系公務人員為例。台灣政治學會年會，台中：東海大學。國科會：110-2410-H-305-023-SS2。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2021年05月）。動機來源、學習目的與學習內容：初任公務人員的終身學習行為與發展性功能探討。台灣公共行政學會年會，桃園：中央警察大學。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君（2020年10月）。是誰在受訓？誰在終身學習？從參與人員特質談公務人員訓練與終身學習的制度搭配策略。台灣公共行政學會年會（TASPAA），台南：台南大學。本人為第一作者、通訊作者。
• 林俞君、陳敦源（2019年5月）。公共服務動機可以被訓練嗎？公共服務動機可以被訓練嗎？以「價值性」課程談訓練公共服務動機的可能性。台灣公共行政學會年會（TASPAA）。台中。
• 林俞君、陳敦源（2018年6月）。有這麼嚴重嗎？論方法上的同源誤差對解釋臺灣公務考績因素的影響。台灣公共行政學會年會（TASPAA）。台北。
• 林俞君、陳重安（2018年6月）。Confucian Values in Public Organizations: The Effect of Submission to Authority。台灣公共行政學會年會（TASPAA）。台北。
• Lin, Y. C. (2017, March). A New Approach to Deal with the Inflated Rating Problem in Performance Appraisal in Taiwan: A Lesson from the United States Experience. Paper presented in the 2017 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, Atlanta, GA.
• Lin, Y. C.; Kellough, J. E. (2017, March). Diagnosing Performance Appraisal Problems in Federal Agencies: Examining Supervisors’ Perspectives. Paper presented in the 2017 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, 03/18/2017, Atlanta, GA.
• Lin, Y. C. (2016, October). Supervisors’ Perceived Problems in Employee Performance Appraisal, paper presented in the SECoPA Annual Conference, Raleigh, NC.
• Lin, Y. C. (2016, March). The Judicial Influences on Administrative Discretion: An Exploratory Assessment of Supreme Court Rulings and Administrative Rules Amendments, 1950-2014. Paper presented in the 2016 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, Seattle, WA.
• Lin, Y. C.; Chen, D. Y. (2015, October). The Uncontrollable Bureaucratic Discretion and the Limited Legal Constraint: A Case Study of Supreme Court Rulings in Taiwan. Paper presented in the SECoPA Annual Conference, Charleston, SC.
• Lin, Y. C. (2014, March). Discretion or Supervision? A Job Satisfaction Evaluation of Hierarchical Levels and Job Types. Paper presented in the 2014 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, D.C.

研究計畫

• 政府業務數位轉型了，人力運用策略轉型了嗎？從交易成本理論建構我國政府資訊人力彈性運用策略。國科會專題研究計畫，計畫編號113-2410-H-305-061-MY2(主持人)。執行期間2024/08/01~2026/07/31。【經費總額：NT$ 1,328,000】
• 「總體—個體—總體」的策略性公共人力資源發展：結合公務人員培訓、職位轉換、職涯發展與動態能力培養的理論初探。科技部專題研究計畫（新進人員研究計畫），計畫編號110-2410-H-305 -023 -SS2 (主持人)。執行期間: 2021/08/01 ~ 2023/07/31。【經費總額：NT$ 1,206,000】
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• 考試院115年度資料庫分析委託辦理案。考試院委託研究案。2026/04/01~2026/12/31。（協同主持人）
• 考試院114年度資料庫分析委託辦理案。考試院委託研究案。2025/04/01~2025/12/31。（協同主持人）
• 考試院113年度資料庫分析委託辦理案。考試院委託研究案。2024/04/01~2024/12/31。（協同主持人）
• 公務人員數位職能與開放徽章制度 -以資訊類公職為例。數位治理研究中心。執行期間：2024/08/01~2025/04/30。（協同主持人）
• 一般公務同仁數位職能核心地圖及課程初探研析。數位治理研究中心。執行期間：2024/05/01~2024/07/31。（協同主持人）
• 考試院112年度資料庫分析委託辦理案。考試院委託研究案。2023/06/01~2023/12/31。（協同主持人）
• 網際網路傳播社會調查委託研究。國家通訊傳播委員會委託研究。2023/04/01~2024/01/15。（共同主持人）
• 政府機關數位發展人才 職能建構與訓用連結之研析。數位治理研究中心。執行期間：2022/05/01~2023/02/28。（協同主持人）
• 政府資訊人力適任評估與培訓運用之機制研析。數位治理研究中心「即時性政策議題調查研析」。執行期間：2021/10/01～2022/03/21。（協同主持人）
• 呂育誠，林俞君（2019年）。精進公務人員終身學習制度之研究。公務人員保障暨培訓委員會 108 年培訓專案委託研究。 （協同主持人）

獲獎紀錄

• 臺北大學113年高教深耕績優
• 臺北大學109績優導師
• “Graduate Assistantship Award” from the Department of Public Administration and Policy, University of Georgia。2016-2017
• “Summer Doctoral Research Fellowship” from the Graduate School, University of Georgia, 2015
• “Graduate Assistantship Award” from the Office of International Education, University of Georgia。2014-2015
• 教育部公費留學。2010
• 通過大專生參與國科會研究計畫（計畫名稱：非營利組織理論在學生自治組織之應用）。2005
• 92年中華民國國慶青年宣言代表。2003

技術報告

• 黃煥榮、李俊達、曾冠球、董祥開、林俞君、張鐙文（2025年11月）。114年度資料庫分析委託辦理案分析結果報告。考試院資料庫分析委託辦理案。
• 廖興中、林俞君、高浩恩（2025年07月）。公務人員數位職能與開放徽章制度-以資訊類公職為例。數位發展部委託數位治理研究中心研究計畫成果報告（編號MODA-DODS-113-002）。
• 胡龍騰、呂育誠、黃婉玲、劉坤億、林俞君、王千文、張鐙文（2024年12月）。113年度資料庫分析委託辦理案分析結果報告。考試院資料庫分析委託辦理案。
• 林俞君（2024年10月）。「總體—個體—總體」的策略性公共人力資源發展：結合公務人員培訓、職位轉換、職涯發展與動態能力培養的理論初探。國科會研究計畫結案報告（編號110-2410-H-305-023-SS2）。
• 廖興中、林俞君、賴怡樺（2024年07月）。一般公務同仁數位職能核心地圖及課程初探研析 。數位發展部委託數位治理研究中心研究計畫成果報告。
• 王牧寰、林俞君（2024年01月）。網際網路傳播社會調查委託研究採購案 。國家通訊傳播委員會委託研究報告。
• 施能傑、蔡秀涓、黃婉玲、林俞君、賴怡樺、王貿（2023年12月）。112年度資料庫分析委託辦理案分析結果報告。考試院資料庫分析委託辦理案。
• 蕭乃沂、廖興中、林俞君（2023年03月）。政府機關數位發展人才職能建構與訓用連結之研析 。數位發展部委託之研究報告。
• 蕭乃沂、林俞君（2022年）。政府資訊人力適任評估與培訓運用之機制研析。國家發展委員會委託之研究報告。