許道然副教授

學歷

政治大學公共行政學系公共行政學博士
國立政治大學公共行政研究所碩士
國立中興大學公共行政學系學士

現職

國立空中大學公共行政學系副教授兼宜蘭學習指導中心主任。(91.02~)
國立台北大學公共行政暨政策學系進修部兼任副教授。

經歷

一、公務員部份：
1.考試: 71年高考人事行政及格。
2.公職: 行政院人事行政局科員、專員、視察、科長。(74.07~82.06)
二、學校兼任主管：
1.國立空中大學公共行政學系主任。(96.08~99.07)
2.國立空中大學輔導處處長。(95.08~96.07)
3.國立空中大學宜蘭學習指導中心主任。(91.08~95.07)
4.國立空中大學台北學習指導中心副主任。(91.02~91.07)
5.國立空中大學附設空中專科學校註冊組組長。(84.08~90.01)
6.國立空中大學澎湖學習指導中心導師暨國立空中大學附設空中專科學校澎湖教學輔導處副主任。(82.08~84.07)
三、其他：
考試院典試委員、閱卷委員 、命題委員。

專書及專書論文

1. 組織發展，民88，台北：國立空中大學。與孫本初、吳復新、夏學理合著。
2. 組織行為，民93，台北：國立空中大學。與江岷欽、吳復新合著。
3. 行政行政學名家選粹（一），民93，台北：國立空中大學。（擔任召集人及負責撰寫第三章馬斯洛、第四章麥克瑞格）
4. 福利與保險，民93，台北：國立空中大學。與劉見祥、蔡紹南合著並擔任召集人。
5. 軍公教員工邊際性福利措施合理性之研究，民95，行政院人事行政局委託研究報告。
6. 行政行政學名家選粹（二），民96，台北：國立空中大學。(擔任召集人及負責撰寫第二章傅麗德)
7. 組織變革管理與技術，民99，台北：國立空中大學。與孫本初、吳復新合著。
8. 人力資源發展，民100，台北：國立空中大學。與吳復新、蔡秀涓合著。

期刊論文

1. 增強理論在激勵管理上的應用，民77，研究發展得獎作品選輯，第17輯，pp.31-69，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲甲等獎）。
2. 激勵管理的技術－組織行為改變術，民78，人事月刊，第44期，pp.403-431。（本文另獲選收入銓敘部主編之行政管理論文選輯第五輯內，民79）。
3. 從激勵認知及內滋外附觀點論我國現行公務人事激勵措施，民78，研究發展得獎作品選輯，第18輯，pp.469-508，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲甲等獎）。
4. 公平感受建構－公平理論的新觀點，民78，第50期，pp.26-30。
5. 激勵管理的兩大途徑－學理上的探討，民79，研究發展得獎作品選輯，第19輯，pp.621-659，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲乙等獎）。
6. 激勵認知模式芻論，民79，行政學報，pp.43-54。
7. 影響工作滿足感的因素，民79，人事月刊，第62期，pp.59-64。
8. 從系統途徑論我國現行公教住宅政策，民80，研究發展得獎作品選輯，第20輯，pp.515-574，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲乙等獎）。
9. 待遇滿足感之研究，民80，人事月刊，第70期，pp.19-27。
10. 組織行為改變術的發展及其應用，民81。（本文獲行政院人事行政局81年度人事行政研究發展獎勵徵文佳作獎，未發表）。
11. 公教住宅政策之檢討與改進－從系統研究途徑分析，民81，人事月刊，第87期，pp.40-57。
12. 彈性福利制之探討，民82，人事月刊，第98期，pp.53-59。
13. 組織行為改變術的發展及其應用，民83，空大行政學報，第1期，pp.33-84。
14. 社會學習理論在管理上的應用，民83，人事月刊，第106期，pp.52-63。
15. 論福利制度之規劃，民84，空大行政學報，第3期，pp.285-298。
16. 員工福利新猷－彈性福利制，民84，空大行政學報，第4期，pp.221-240。
17. 折衝樽俎，兩造雙贏－論公經理人的談判家角色，民87，人事管理，第409期，pp.11-19。
18. 目標管理：理論與評論，民87，空大行政學報，第8期，pp.249-272。
19. 公務人力甄補模式初探，民87，人事管理，第414、415期，pp.62-68。
20. 我國現行文官制度之演進與評論，民87，空大學訊，第225期，pp.68-77。
21. 從政策變遷觀點論我國公教住宅之演變，民88，人事管理，第420、421期，pp.10-23。
22. 組織行為改變術的前件控制、自我管理實例及評論，民88，空大學訊，第233期，pp.87-95。
23. 組織如何衡量其成敗：政府績效指標的運用」書摘及評論，民88，行政管理論文選輯，第13輯，台北：銓敘部，pp.57-98。
24. 不同待遇類型與待遇滿足感及組織公民行為關係之研究，民88，空大行政學報，第9期，pp.349-386。
25. 精省後縣市政府財政問題之改進，民88，財稅研究，第31卷，第4期，pp.34-45。
26. 組織信任之研究：一個整合性觀點，民90，空大行政學報，第11期，pp.253-296。（本文另獲選收入銓敘部主編之行政管理論文選輯第16輯內，民91 )。
27. 組織中的好公民，民91，人事月刊，第197期，pp.05-15。
28. 組織公民行為之研究，民91，空大行政學報，第12期，pp.113-146。
29. 公部門組織公民行為與組織信任關係之研究，民92，空大行政學報，第13期，pp.01-36。(本文另獲選收入銓敘部主編之行政管理論文選輯第18輯內，民93 )。
30. 信任與法治社會，民93，人事月刊，第226期，pp.6-13。
31. 工作特性與組織公民行為關係之研究－以宜蘭縣鄉鎮市公所公務人員為例，民94，與劉富美合著，空大行政學報，第16期，pp.75-110。
32. 激勵士氣的策略，民94，人事月刊，第241期，pp.20-27。
33. 彈性福利制：發展與策略性功能，民96，人事月刊，第260期，pp.18-30。

學位論文

1. 博士:公部門組織信任與組織公民行為之研究，90年12月
2. 碩士:增強理論在激勵管理上的應用，72年6月

翻譯書籍

1. 政府機關與民間企業待遇比較之研究：韓國經驗，載於人事月刊，第56期，民國79年04月出版。pp.34-40。
2. 如何應付日常生活壓力，載於人事管理，第321期，民國79年11月份出版。
3. 公務動機的基礎，載於人事月刊，第64期，民國79年12月出版。pp.54-63。
4. 勇於納諫，獲益良多，載於人事月刊，第66期，民國80年02月出版。pp.61-65。
5. 政府未來的治理模式 ，民89，台北：智勝文化事業有限公司。與劉坤億、熊忠勇、黃建銘合譯。

空大學訊文章

空專學訊文章

其他

獲得國立空中大學93學年度教學節目（組織行為）學科委員金環獎第三名。（註：該獎項係表揚電視課程主講老師之優異表現）