國立臺北大學公共行政暨政策學系
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國立政治大學公共行政學系 博士
公務人員保障暨培訓委員會專員
1. 湯京平*、呂季蓉（2006）。全球保育運動與地方派系：鰲鼓濕地開發案的政治經濟分析。政治學報，42：1-35。
2. 陳敦源、孫玟秀、呂季蓉*（2014）。是誰告訴人民政府表現如何？政府績效、公共資訊、與外電新聞的守門人之研究。文官制度季刊，6(1)：1-53。
3. 陳敦源、呂季蓉*（2016）。觀察政府菁英。文官制度季刊，8(3)：113-123。
4. 呂季蓉*、林俐君、陳敦源（2018）。民主治理下的政務官與事務官互動關係：以「是的，部長！」影集分析為例。文官制度季刊，10(4)：85-118。
5. 簡鈺珒、呂季蓉*（2019）。長照2.0服務遞送的設計：從交易成本與代理成本。中國行政評論，25(3)：97-122。
6. 呂季蓉*、戴存溢、陳敦源（2020）。臺北市政府推動員工協助方案之評估。文官制度季刊，12(1)：93-133。
7. 陳敦源*、呂季蓉、劉意詮、呂佳螢（2020）。不同制度論觀點下的制度起源問題：公務人員保障暨培訓委員會的個案研究。理論與政策，23(3)：51-86。
8. 陳敦源、楊世暐、呂季蓉*（2021）。競賽與變革:從臉書經營談政府服務品質獎的成果問題。文官制度季刊，13(1)：105-140。
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10. 陳敦源、張智凱、呂季蓉*（2021），公共行政研究的議題定位與理論趨勢: 以TASPAA 第一個10 年(2003~ 2012) 之年會論文為例。民主與治理，8(2)：37-73。
11. 呂季蓉*（2022），公務人員基礎訓練能有效鑑別出高度公共服務動機的公務人員嗎?TGBS-III調查資料的檢視。理論與政策，23(3)：51-86。
12. 王光旭*、陳怡君、呂季蓉（2023），身心障礙福利機構照服員情緒勞務與工作倦怠關連性之研究:以社會支持為調節變數。社會科學論叢，17(1)：81-131。
13. 呂季蓉*、梁元本（2023），薦任公務人員晉升簡任官等訓練學員意向分析。社會科學論叢，17(2)：65-124。
14. 呂季蓉*、謝宜育、陳敦源（2024），年金改革對退休選擇之影響：以臺北市立公立國小教師為例。文官制度季刊，16(1)：23-58。
15. 呂季蓉*、林淑芬、陳敦源（2025），新制度主義三大學派的比較與整合：以勞動派遣制度為個案的分析。文官制度季刊，17(2)：29-73。